WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
培训机构
当前位置:首页 > 培训机构

摘星塔上,华为请欧洲大牛喝的这杯咖啡有讲究

时间:2016/12/5 15:19:45  作者:未知  来源:网络转载  浏览:123  评论:0

  

说明: 碎片大厦

  The Shard!

  犹如紫金之巅,你可以想像,用伦敦腔迸发最高昂的尾音,挥出手中的原力之剑,灼热的能量之光直刺苍穹。狂风掀起的不仅仅是你的大氅,更有你激荡的灵魂。

  不过,当地时间12月2日夜,泰晤士河,伦敦桥边,从The Shard激发而出,照亮伦敦阑珊夜色的,是智慧之光,因为HUAWEI TALENT SUMMIT,欧洲最有智慧的大脑聚集在这座不封顶的玻璃金字塔内。

  The Shared的画外之音

  The Shard(碎片大厦)竣工于2012年, 出自意大利著名设计大师伦佐·皮亚诺( Renzo Piano )之手。伫立在数百米之上的楼檐,方圆之间尽收眼底。

  传说建造胡夫金字塔是用了230万块巨石,而The Shard全楼由11,000个精密立体玻璃组成。The Shard底座宽大,然后逐层收敛,犹如万片玻璃拔地而起,直指天际。这个通透的巨形玻璃金字塔伫立在伦敦桥边,随着日月星辉的幻化而时时刻刻更换着神秘莫测的面纱。

  The Shard是伦敦第一高,也是英国第一高、欧洲第一高。华为首届人才峰会选址The Shard,不难理解“山高人为峰”之意。

  其实,The Shard与华为价值观还有深度契合,华为请欧洲的科学家、大牛在这个别具一格之处喝咖啡,大有画外之音。

  打开边界 不破不立

  常格不破,人才难得。

  任总近年讲话,反复提及炸开金字塔塔尖,一杯咖啡吸收宇宙能量。

  西欧地区部总裁彭博在演讲中,向来自英国、法国、德国等国家的技术和金融两大领域的顶尖人才、科学家、100多位代表,阐述了华为“ 构建开放型人才金字塔”的理念。

  人才金字塔反映了传统的公司结构,工作职责从一个点自上而下进行扩散。在海量联接出现之前,人才金字塔的优点显而易见:有秩序、有层级、分工明确,效率高。

  而在数字时代,这种人才金字塔的缺点开始暴露。比如它是封闭的,与外界没有能量交换,层级严密,不利于创新。又比如,金字塔塔尖这么小,只能站下少数人,容不下更多人才,不利于思想和观点的交流与碰撞。

  所以,华为提出,把人才金字塔顶端炸开,使内生领军人物辈出,外延天才思想云集。不惧怕创新的员工拥有最大的潜能,是公司的未来领袖。华为的目标是让更多华为的商业领袖、战略领袖和技术领军人物,能够站在这个塔尖上,与外部专家、学者、标准组织、产业组织进行交流,开放创新,共同迎接世界性难题的挑战。

  The Shard是一个真正炸开了塔尖的金字塔。The Shard楼尖的设计,和华为“吸收宇宙能量”的理念不谋而合。待完工之后,又像被一个巨人凌空一击,击碎了楼尖,留下互不接触的玻璃碎片。

  The Shard楼顶的设计形成特别的张力,是因为打破边界,打破规则而产生的力量。 正所谓“不破不立”,正是这有意的残口,赋予大楼以生命,打开了The Shard和宇宙能量交换的通道,让大楼有了呼吸。

  

说明: 碎片大厦

  金字塔不封顶就是摘星塔

  The shard还有一个更优雅、更有诗意的中文名——摘星塔。

  “金字塔” 正因为不封顶,才有了与宇宙对接的可能,才能变成摘星塔。

  华为坚持开放式创新。开放式创新的根本在于打破人才的组织边界,鼓励华为的人才积极与外部专家、科学家、国际组织、产业组织进行交流。“贴近人才建能力”成为华为开放式创新的实施路径,目前华为已在全球已经建立了26个能力中心。

  欧洲是华为在中国之外的核心运营部分、主要海外投资目的地及全球能力中心,是公司整体业务连续性的关键保证。华为试图把欧洲先进的、优秀的要素整合起来,为华为面向全球所用。

  华为在欧洲构筑核心能力,并将其资源整合到华为的全球价值创造链中,包括欧洲本土的创新、设计、基础研究、营销、核心制造、金融等方面。

  华为在英国主要围绕ARM生态圈和光电领域布局,在法国主要布局数学(算法)、软件、芯片、ID设计和美学研究所,在德国主要布局工程技术和软件,并成立华为欧洲研究院,整合在欧洲各地的研发力量。

  过去十多年,华为努力为欧洲客户创造价值。未来十年,随着云时代的到来,华为希望在欧洲共建和谐商业生态系统。一个多月前,华为在巴黎召开2016年华为欧洲生态大会,为运营商、垂直行业和消费者打造三大云生态系统。

  同时,华为还宣布了“欧洲沃土计划”。通过该计划,华为将通过三大平台:ICT能力建设平台、共同开发平台和联合营销平台,将华为的软件开发工具、能力开放给欧洲开发者。华为计划在2020年前,继续在欧洲投入超过7500万欧元,在英国、德国、意大利建设3个Openlab,发展5万~10万开发者。

  孙中山曾说:“治国经邦,人才为急”。于国如此,对于企业更是如此,人才战略是华为在欧洲战略布局的基石,华为正在大量储备顶尖科学家、行业领军人物。华为还将通过研发合作、CSR旗舰项目‘未来种子’、毕业生英才计划等推动着眼未来的人才建设,打造行业内最具实力的高水平人才队伍。

  打破组织边界,从外部吸引高端人才,华为求贤若渴。其实,华为在集团财经层面,已经率先推行海外人才战略。

  文艺复兴在意大利发芽,终成繁花绵簇;第一次工业革命掀起人类历史上机器替代人工的巨大变革;近现代的思想启蒙,把现代社会制度文明根植世界。所以,无论是人文底蕴还是科学技术,欧洲都是大师的盛产地,高端人才的聚集地。而选址伦敦的首届高端人才峰会是华为首次成机制、成体系地海外延揽高端人才,是具有标志性意义的事件。

  透明玻璃金字塔,吸引外部能量,在内部转化成新的势能。华为所需要的开放金字塔人才结构,不仅仅是金字塔顶部的开放,也需要让世界人才智慧,犹如灯塔之光,照射进The Shard。

  越过工卡文化,英雄不问出处!

  摘星塔上,未来的探索之路,正在被照亮!


上一篇:没有了
下一篇:阳光喔六大硬件优势 做实作文特色教育
相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

未经中国新教育网书面特别授权,请勿转载或建立镜像,违者依法必究。 
 
24小时热线电话:0591-88917857 QQ:418526785
 
闽ICP备12010380号